Giám đốc Văn phòng Quản lý Nhân sự (OPM) Scott Kupor hôm 4/4/2026 thừa nhận không thể loại trừ nguy cơ xung đột lợi ích khi chính quyền Trump tích cực đưa nhân sự tư nhân vào bộ máy liên bang. Kupor — cựu quản lý điều hành tại quỹ đầu tư mạo hiểm Andreessen Horowitz — đang thúc đẩy nhiều chương trình kết nối hai khu vực, gồm U.S. Tech Force với 1.000 kỹ sư và chương trình mới Early Career Talent Network. Các công ty như Amazon Web Services, Apple, Google, Nvidia và OpenAI đều tham gia. Trong khi đó, tổ chức phi lợi nhuận Public Citizen đã xác định 137 quan chức Trump có quan hệ tư nhân trong lĩnh vực họ đang giám sát. Năm 2025, lực lượng liên bang giảm ròng khoảng 264.000 người.
Phân Tích
Điều Kupor gọi là "đa dạng kinh nghiệm" thực chất là một thí nghiệm quản trị nhà nước chưa có tiền lệ rõ ràng trong lịch sử hiện đại của Mỹ — và rủi ro của nó không chỉ dừng ở lý thuyết.
Khi một cựu lãnh đạo Andreessen Horowitz ngồi vào ghế điều phối tuyển dụng liên bang, và các công ty như Palantir hay OpenAI được mời tham gia đào tạo nhân viên chính phủ rồi sau đó ưu tiên tuyển họ, ranh giới giữa phục vụ công và phục vụ lợi ích cổ đông trở nên cực kỳ mỏng manh. Đây không phải chương trình học bổng xoay vòng thông thường — đây là một đường ống nhân tài mà các tập đoàn công nghệ lớn có thể dùng để định hình văn hóa và ưu tiên của chính phủ từ bên trong.
Lịch sử cho thấy mô hình "cửa xoay" (revolving door) giữa Wall Street và Washington từng dẫn đến khủng hoảng tài chính 2008, khi các cựu quan chức ngân hàng thiết kế quy định có lợi cho ngành cũ của họ. Lần này quy mô còn lớn hơn, bao gồm cả lĩnh vực AI và tiền mã hóa — hai ngành mà bản thân Tổng thống Trump có lợi ích tài chính trực tiếp. Việc Kupor không bác bỏ rủi ro mà chọn cách "cân bằng với lợi ích tiềm năng" là một câu trả lời chính trị khéo léo, nhưng không phải câu trả lời quản trị có trách nhiệm.
Tác Động Cộng Đồng
Cộng đồng người Mỹ gốc Việt làm việc trong các cơ quan liên bang chịu tác động kép từ xu hướng này. Một mặt, các chương trình như U.S. Tech Force mở cơ hội cho kỹ sư và lập trình viên gốc Việt tại Thung lũng Silicon — những người có thể dùng kinh nghiệm chính phủ để nâng cấp hồ sơ trước khi quay lại các công ty như Google hay Amazon.
Mặt khác, công chức liên bang gốc Việt — đặc biệt thế hệ định cư sau 1975, nhiều người coi công việc nhà nước là nền tảng ổn định lâu dài — đang đối mặt với môi trường làm việc bất ổn hơn khi khối lượng công việc tăng sau các đợt sa thải hàng loạt. Với những ai đang giữ visa H-1B hoặc chờ thẻ xanh trong các cơ quan liên bang, sự xáo trộn nhân sự có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tình trạng bảo lãnh và ổn định pháp lý.