Chiều 9/4/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố kết quả khảo sát nhanh về phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương. Chỉ trong chưa đầy 24 giờ, hơn 70.000 người tham gia khảo sát trên trang Fanpage Công đoàn Việt Nam. Kết quả: 62% ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ bù, trong đó 47% "rất mong muốn". Năm 2026, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (26/4) rơi gần kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc — khiến lịch nghỉ bị ngắt quãng. Tổng LĐLĐ đề xuất bổ sung cơ chế linh hoạt, trao quyền cho Thủ tướng quyết định hoán đổi ngày nghỉ trong các trường hợp đặc biệt, dựa trên đề xuất từ các bộ ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Phân Tích
Quy định tại khoản 3 điều 111 Bộ luật Lao động 2019 từ lâu đã trở thành rào cản kỹ thuật khiến lịch nghỉ của người Việt cứng nhắc hơn hầu hết các nước trong khu vực. Nhật Bản, Hàn Quốc và Thái Lan đều đã có cơ chế cho phép chính phủ điều chỉnh lịch nghỉ lễ theo từng năm — tạo ra các kỳ nghỉ dài liên tục có lợi cho cả người lao động lẫn ngành du lịch.
Kiến nghị của Tổng LĐLĐ lần này không chỉ giải quyết bài toán lịch nghỉ năm 2026, mà còn mở ra tiền lệ trao quyền hành pháp cho Thủ tướng trong lĩnh vực phúc lợi lao động — một bước dịch chuyển đáng kể về mặt quản trị. Câu hỏi thực chất là liệu Quốc hội và Chính phủ có sẵn sàng sửa luật không, hay đây sẽ chỉ là đề xuất được ghi nhận rồi bỏ ngỏ như nhiều lần trước.
Tác động kinh tế của các kỳ nghỉ dài không nên bị xem nhẹ. Doanh thu du lịch nội địa Việt Nam trong dịp 30/4 và 1/5 hằng năm thường ghi nhận mức tăng đột biến. Nếu kỳ nghỉ năm 2026 được nối dài thành một chuỗi liên tục từ 26/4 đến 1/5, tác động kích cầu có thể lan rộng sang vận tải, khách sạn và bán lẻ — những lĩnh vực vẫn còn phục hồi chậm sau giai đoạn suy giảm tiêu dùng.