Từ thông báo chính thức của State legislatures ↗
Theo thông tin từ trang chính thức của bang Massachusetts, chương trình Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế Có Lương (Paid Family and Medical Leave — PFML) là một trong những quyền lợi lao động quan trọng nhất tại bang này, áp dụng cho hầu hết người đi làm, bao gồm cả cộng đồng người Mỹ gốc Việt đang sinh sống và làm việc tại Massachusetts.
PFML vẫn áp dụng khi bạn ra nước ngoài chăm sóc người thân — điều ít người trong cộng đồng biết đến.
Chương trình này hoạt động ra sao?
Luật PFML của Massachusetts có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, cho phép người lao động đủ điều kiện được hưởng lương trong thời gian nghỉ phép vì lý do gia đình hoặc sức khỏe. Để đủ điều kiện nhận quyền lợi, người lao động cần đã kiếm được ít nhất 5.100 USD trong 12 tháng trước đó từ các chủ lao động tại Massachusetts — không phân biệt thâm niên hay quy mô công ty, khác với luật liên bang FMLA.
Mức trợ cấp tối đa hàng tuần đã được điều chỉnh lên 1.170,64 USD mỗi tuần kể từ năm 2025, tăng so với mức 1.149,90 USD của năm trước.
Được nghỉ bao lâu và vì lý do gì?
Chương trình cho phép nghỉ phép trong các trường hợp sau:
- Lên đến 20 tuần nếu bản thân người lao động mắc bệnh hoặc bị thương nặng không thể đi làm.
- Lên đến 12 tuần để chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh nặng, hoặc gắn kết với con sơ sinh, con nuôi hay con được đặt qua hệ thống chăm sóc tạm thời.
- Lên đến 26 tuần để chăm sóc quân nhân trong gia đình đang gặp vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.
- Tổng số tuần nghỉ phép kết hợp tối đa trong một năm là 26 tuần.
- Đặc biệt, quyền lợi này vẫn áp dụng ngay cả khi người lao động đi ra ngoài bang hoặc ra nước ngoài để chăm sóc thành viên gia đình — một điểm quan trọng với nhiều gia đình gốc Việt có người thân ở xa.
Chủ doanh nghiệp nhỏ cần lưu ý gì?
Các chủ doanh nghiệp — bao gồm nhiều tiệm nail, nhà hàng và cơ sở kinh doanh nhỏ trong cộng đồng người Việt — phải đóng góp vào quỹ PFML thông qua khấu trừ lương. Doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên phải đóng mức 0,88% tổng lương, bao gồm 0,70% cho nghỉ y tế và 0,18% cho nghỉ gia đình. Doanh nghiệp nhỏ hơn 25 lao động chỉ đóng 0,46%.
Chủ lao động cũng bắt buộc phải thông báo bằng văn bản cho nhân viên mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng, đồng thời dán bảng thông báo PFML tại nơi làm việc bằng tiếng Anh và ngôn ngữ mà từ 5 nhân viên trở lên sử dụng làm tiếng mẹ đẻ.
Ngoài ra, bang Massachusetts đã triển khai dịch vụ hỗ trợ bằng hơn 7 ngôn, trong đó có tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Trung và tiếng Creole Haiti — giúp cộng đồng không nói tiếng Anh dễ tiếp cận chương trình hơn. Tiếng Việt chưa được liệt kê trong danh sách ngôn ngữ ban đầu, tuy nhiên cộng đồng có thể liên hệ trực tiếp để được hỗ trợ.
Xem thông báo chính thức của bang Massachusetts tại liên kết nguồn bên dưới.
Phân Tích
Tính đến tháng 4/2026, 14 bang và Đặc khu Columbia đã có hệ thống nghỉ phép gia đình bắt buộc có lương — Massachusetts là một trong những bang tiên phong. Trong khi luật liên bang FMLA chỉ bảo đảm nghỉ phép không lương cho người làm tại công ty có từ 50 nhân viên trở lên, Massachusetts mở rộng quyền lợi này ra cho gần như toàn bộ lực lượng lao động, bao gồm cả một số lao động hợp đồng (1099-MISC) nếu họ chiếm hơn 50% nhân lực của chủ sử dụng.
Điều ít được biết đến là chương trình đã phục vụ 275.000 lao động và chi ra hơn 2,3 kể từ khi triển khai. Với nhiều gia đình gốc Việt đang làm việc trong các ngành dịch vụ hoặc tự kinh doanh nhỏ, việc hiểu rõ quyền lợi này — và các nghĩa vụ của chủ lao động — là thiết thực và có giá trị tài chính thực sự.
Tác Động Cộng Đồng
Nếu bạn đang làm việc tại Massachusetts và chưa từng tìm hiểu về PFML, đây là thời điểm thích hợp. Bạn không cần phải thực hiện bất kỳ thủ tục đăng ký nào trước — quyền lợi chỉ được kích hoạt khi có nhu cầu thực sự (sinh con, bệnh nặng, chăm sóc người thân).
Khi cần sử dụng, bạn có thể nộp đơn tại www.mass.gov/pfml hoặc gọi điện thoại theo số 1-833-344-7365. Chủ doanh nghiệp nhỏ cần kiểm tra lại xem mình đã đăng ký tài khoản chủ lao động (Employer Account) với Sở Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế (DFML) chưa, đồng thời đảm bảo đã dán bảng thông báo PFML tại nơi làm việc — đây là yêu cầu bắt buộc theo pháp luật.