Từ thông báo chính thức của USCIS ↗
Theo thông báo mới nhất của Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) — thay thế bản cập nhật ngày 17/7/2026 — hạn sử dụng các giấy phép lao động (EAD) cấp theo chương trình Bảo vệ Tạm thời (TPS) cho công dân Myanmar tiếp tục được gia hạn đến ngày 3/8/2026, thay cho các mốc thời gian cũ. Đây là diễn biến mới nhất trong một vụ kiện kéo dài nhiều tháng: cựu Bộ trưởng An ninh Nội địa Kristi Noem từng quyết định chấm dứt TPS cho Myanmar, công bố trên Công báo Liên bang ngày 25/11/2025, với ngày hết hiệu lực dự kiến là 26/1/2026. Nhưng một tòa án liên bang ở Illinois đã ra lệnh tạm hoãn việc chấm dứt này trong vụ Aung DOE kiện Noem, khiến các EAD có ngày hết hạn cũ (25/11/2025, 25/5/2024, hoặc 25/11/2022) tiếp tục có hiệu lực. USCIS nói việc gia hạn này chỉ là giải pháp tạm thời, cho đến khi tòa án Illinois điều chỉnh theo phán quyết của Tối cao Pháp viện Mỹ trong vụ Mullin kiện Doe hôm 25/6/2026.
Với người sử dụng lao động, thay đổi quan trọng nhất là cách khai Mẫu I-9: mục Section 1 phải ghi "as per court order", còn mục Section 2 và hệ thống E-Verify phải ghi ngày hết hạn là 3/8/2026 — không còn là ngày 27/7/2026 như một cập nhật trước đó từng ghi nhận.
Đối tượng chịu ảnh hưởng trực tiếp là người Myanmar đang giữ TPS và giấy phép lao động, cùng các chủ doanh nghiệp nhỏ thuê họ — trong đó có không ít tiệm nail và nhà hàng trong cộng đồng gốc Việt vốn thường tuyển dụng lao động Myanmar. Với nhóm này, việc cập nhật đúng ngày trên hồ sơ nhân sự là điều kiện để tiếp tục tuyển dụng hợp pháp mà không bị phạt vì sai sót hành chánh.
Bài toán này không chỉ riêng của Myanmar. Cùng cơ chế pháp lý từ vụ Mullin kiện Doe, Tối cao Pháp viện Mỹ hồi tháng 6/2026 cũng cho phép chấm dứt TPS đối với người Haiti và Syria, khiến khoảng 330.000 người Haiti có nguy cơ mất phép làm việc. Chính phủ liên bang sau đó phải gia hạn thêm hai tuần cho nhóm này để tránh xáo trộn đột ngột.
Xem thông báo chính thức của USCIS tại liên kết nguồn bên dưới.
Việc gia hạn EAD cho người Myanmar chỉ là giải pháp tạm thời, không phải một quyết định lâu dài.
Phân Tích
Việc dời hạn liên tục — từ tháng 1, sang tháng 7, rồi tháng 8/2026 — phản ánh một khuôn mẫu quen thuộc từ sau phán quyết Mullin kiện Doe: Bộ An ninh Nội địa (DHS) được xác nhận có toàn quyền chấm dứt TPS mà không cần tòa án can thiệp, nhưng các tòa cấp dưới vẫn đang lần lượt điều chỉnh theo, tạo ra một chuỗi hạn chót ngắn hạn gây nhầm lẫn cho doanh nghiệp. Trường hợp Haiti cho thấy hậu quả cụ thể: một số cơ sở ở Massachusetts đã sa thải rồi phải nhận lại nhân viên vì thông tin thay đổi quá nhanh, còn tại Springfield, một số doanh nghiệp đã cho nghỉ việc trước khi hạn chót thực sự đến. Với Myanmar, quy mô nhỏ hơn Haiti, nhưng cơ chế pháp lý và rủi ro hành chánh là giống nhau — chủ doanh nghiệp cần theo sát từng cập nhật thay vì tin vào ngày hết hạn in trên giấy phép cũ.
Tác Động Cộng Đồng
Người sử dụng lao động có nhân viên gốc Myanmar giữ TPS cần cập nhật ngay Mẫu I-9 và hồ sơ E-Verify với ngày hết hạn mới là 3/8/2026, ghi đúng cụm “as per court order” ở Section 1. Không nên tự ý cho nghỉ việc trước hạn này vì có thể vi phạm luật lao động. Người lao động Myanmar giữ EAD với các ngày hết hạn cũ (25/11/2025, 25/5/2024, 25/11/2022) vẫn được phép làm việc hợp pháp đến 3/8/2026 theo lệnh tòa. Độc giả gốc Việt không trực tiếp thuộc diện TPS Myanmar không cần làm gì, nhưng nếu là chủ tiệm nail, nhà hàng, hoặc cơ sở kinh doanh nhỏ có thuê lao động Myanmar, nên kiểm tra lại hồ sơ nhân sự và theo dõi thông báo tiếp theo từ USCIS để tránh sai sót khi bị kiểm tra.