Amazon Sa Thải Thêm 16.000 Nhân Viên Toàn Cầu, UPS Cắt 30.000 Vị Trí

Amazon đã thông báo cắt giảm 16.000 việc làm trên toàn thế giới nhằm tinh giản hoạt động. Đây là đợt sa thải lớn thứ hai, chỉ ba tháng sau khi công ty tuyên bố cắt giảm 14.000 vai trò. Amazon hiện có khoảng 1,5 triệu nhân viên trên toàn cầu. Hầu hết các vị trí bị cắt giảm dự kiến sẽ ở Hoa Kỳ. Công ty cho biết những thay đổi này nhằm "củng cố tổ chức bằng cách giảm bớt các tầng lớp, tăng quyền sở hữu và loại bỏ bộ máy quan liêu". Thông báo chính thức được đưa ra vài giờ sau khi một email nháp về việc sa thải vô tình bị rò rỉ cho nhân viên của Amazon Web Services (AWS). Cùng lúc đó, công ty giao nhận United Parcel Service (UPS) của Hoa Kỳ cho biết sẽ cắt giảm tới 30.000 việc làm trong năm nay. UPS đang nỗ lực cắt giảm các lô hàng có tỷ suất lợi nhuận thấp mà họ thực hiện cho Amazon, vốn là khách hàng lớn nhất nhưng cũng ngày càng trở thành đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực giao hàng.

Đợt sa thải kép từ Amazon và UPS không chỉ là một động thái cắt giảm chi phí đơn thuần; nó báo hiệu một sự tái định hình chiến lược sâu sắc trong ngành công nghệ và logistics của Hoa Kỳ. Chúng tôi nhận thấy đây là sự điều chỉnh tất yếu sau giai đoạn tuyển dụng ồ ạt trong đại dịch, khi các công ty phải đối mặt với thực tế tăng trưởng chậm lại. Lời cảnh báo của CEO Andy Jassy về việc AI (Trí tuệ nhân tạo) có thể thay thế các công việc văn phòng trong tương lai không còn là lý thuyết xa vời. Việc Amazon cắt giảm nhân sự trong khi vẫn đầu tư vào các "lĩnh vực chiến lược" cho thấy sự dịch chuyển nguồn lực sang tự động hóa và AI, ưu tiên hiệu quả dài hạn hơn là quy mô nhân sự. Đáng chú ý hơn là động thái của UPS. Việc họ chủ động cắt giảm hoạt động kinh doanh với khách hàng lớn nhất của mình là Amazon—gọi nó là "pha loãng lợi nhuận một cách bất thường"—cho thấy một sự rạn nứt trong hệ sinh thái thương mại điện tử. UPS không còn muốn đóng vai trò phụ thuộc vào một gã khổng lồ đang tự xây dựng mạng lưới giao hàng của riêng mình. Điều này báo trước một kỷ nguyên cạnh tranh khốc liệt hơn, nơi các công ty lớn tìm cách kiểm soát toàn bộ chuỗi cung ứng, từ kho hàng đến giao nhận.

Làn sóng sa thải tại các công ty công nghệ lớn như Amazon tác động trực tiếp đến một bộ phận không nhỏ người Mỹ gốc Việt đang làm việc trong lĩnh vực này, đặc biệt là ở các trung tâm như Thung lũng Silicon và Seattle. Đối với nhiều người, một công việc tại Big Tech được xem là biểu tượng của sự ổn định và thành công. Việc sa thải hàng loạt này gây ra sự bất an lớn về tài chính và sự nghiệp, buộc nhiều chuyên gia phải tìm kiếm cơ hội mới trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.