Bác Sĩ Nội Trú Anh Đình Công 5 Ngày, Gây Áp Lực Lên Hệ Thống Y Tế

LONDON – Các bác sĩ nội trú tại Anh đã bắt đầu cuộc đình công kéo dài 5 ngày vào thứ Tư, 17 tháng 12, làm gia tăng áp lực lên Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS) vào mùa đông. Hiệp hội Y khoa Anh (BMA) cho biết 83% thành viên đã bỏ phiếu tiếp tục hành động sau khi các bộ trưởng tuyên bố sẽ không tăng lương cho bác sĩ. Đây là cuộc đình công lần thứ 14 kể từ khi tranh chấp kéo dài bắt đầu vào tháng 3 năm 2023.

Bác sĩ nội trú, trước đây gọi là bác sĩ cấp dưới, chiếm gần một nửa tổng số bác sĩ ở Anh. Họ là những bác sĩ đã có bằng cấp và đang trong quá trình đào tạo sau đại học để trở thành chuyên gia. BMA lập luận rằng lương của bác sĩ nội trú đã giảm 20% theo giá trị thực tế so với năm 2008, ngay cả sau các đợt tăng lương gần đây. Chính phủ cho rằng lương đã tăng gần 30% trong ba năm qua và sẽ không tăng thêm nữa.

Thay vào đó, chính phủ đề nghị tăng số lượng vị trí đào tạo chuyên khoa và ban hành luật khẩn cấp để ưu tiên các bác sĩ đã học tập và làm việc tại Anh. BMA đã từ chối đề nghị này, nói rằng nó không giải quyết được vấn đề cốt lõi là phục hồi lương. NHS cảnh báo các dịch vụ có thể bị gián đoạn nhưng kêu gọi bệnh nhân vẫn đến các cuộc hẹn trừ khi có thông báo khác, và các dịch vụ cấp cứu vẫn hoạt động.

Cuộc đình công của các bác sĩ nội trú tại Anh không chỉ là một tranh chấp về lương trong một năm, mà là đỉnh điểm của một cuộc đối đầu kéo dài, phản ánh cuộc khủng hoảng sâu sắc hơn trong Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS). Vấn đề cốt lõi nằm ở sự khác biệt trong cách tính toán giá trị đồng lương bị mất giá do lạm phát. Trong khi chính phủ sử dụng chỉ số CPI, BMA lại dùng chỉ số RPI cao hơn – vốn được dùng để tính lãi cho các khoản nợ sinh viên khổng lồ của bác sĩ – để lập luận rằng thu nhập thực tế đã giảm tới 20% từ năm 2008.

Chiến lược của chính phủ Thủ tướng Keir Starmer cho thấy một sự tính toán chính trị rõ ràng. Thay vì nhượng bộ về tiền lương, họ đưa ra một giải pháp thay thế: tăng các vị trí đào tạo chuyên khoa và ưu tiên bác sĩ trong nước. Động thái này nhằm giải quyết một mối bận tâm khác của các bác sĩ trẻ là con đường sự nghiệp, đồng thời có thể nhận được sự ủng hộ từ một bộ phận cử tri. Tuy nhiên, nó hoàn toàn né tránh yêu cầu tài chính trực tiếp và không giải quyết được cảm giác bị định giá thấp của các y bác sĩ.

Về phía BMA, tỷ lệ ủng hộ đình công áp đảo cho thấy sự quyết tâm cao độ. Việc chọn thời điểm ngay trước Giáng Sinh, khi NHS dễ bị tổn thương nhất do bệnh cúm mùa, là một chiến thuật gây áp lực tối đa. Đây là một cuộc chiến cân não, trong đó cả hai bên đều tin rằng họ có lý lẽ. Cuối cùng, cuộc đình công này là một triệu chứng của tình trạng làm việc quá sức và thiếu hụt nhân sự kinh niên trong NHS. Nếu không có một giải pháp toàn diện, những cuộc tranh chấp như thế này có thể sẽ tiếp tục tái diễn, với bệnh nhân là người chịu thiệt thòi ở giữa.

Không có tác động trực tiếp và rõ rệt đến cộng đồng người Mỹ gốc Việt. Vấn đề này thuộc về chính sách y tế và lao động nội bộ của Vương quốc Anh.