Galveston tăng 2,5% lương cho công chức thành phố để đối phó lạm phát

Hội đồng thành phố Galveston, Texas đã nhất trí thông qua việc tăng lương 2,5% cho tất cả nhân viên dân sự và thành phố vào ngày 22 tháng 1. Quyết định này nhằm giúp lương của nhân viên theo kịp với chi phí sinh hoạt gia tăng do lạm phát và điều kiện thị trường.

Mức tăng này không áp dụng cho các nhân viên cảnh sát và cứu hỏa thuộc công đoàn, những người đã có các thỏa thuận tăng lương riêng. Để chi trả, hội đồng thành phố đã bỏ phiếu sửa đổi ngân sách tài khóa năm 2026. Tổng chi phí là 792.100 USD, phần lớn được lấy từ quỹ chung của thành phố, vốn được hình thành từ thuế bất động sản và thuế bán hàng.

Các quan chức cho biết doanh thu từ thuế bán hàng trong năm tài chính 2026 đang cao hơn dự kiến, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tăng lương. Thị trưởng Craig Brown thừa nhận mức tăng 2,5% "thậm chí không bù đắp được chi phí lạm phát" nhưng gọi đây là một "bước tiến". Mức tăng lương không có hiệu lực hồi tố và bắt đầu từ kỳ lương đầu tiên sau ngày 24 tháng 1.

Quyết định của Galveston phản ánh một thách thức chung mà nhiều chính quyền địa phương trên khắp Hoa Kỳ phải đối mặt: cân bằng giữa ngân sách eo hẹp và nhu cầu giữ chân nhân viên có năng lực trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao. Mức tăng 2,5% là một cử chỉ thiện chí, nhưng như chính thị trưởng thừa nhận, nó không đủ để bù đắp hoàn toàn cho sức mua đã mất của người lao động. Điều này cho thấy áp lực tài chính mà các thành phố đang gánh chịu, nơi họ phải hỗ trợ nhân viên nhưng bị giới hạn bởi các nguồn thu.

Việc tài trợ cho đợt tăng lương này dựa vào giả định tích cực rằng doanh thu từ thuế bán hàng và du lịch sẽ tiếp tục vượt dự báo. Đây là một ván cược có tính toán, đặc biệt đối với một thành phố phụ thuộc vào du lịch như Galveston. Bất kỳ sự suy giảm nào trong ngành du lịch đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tài chính của thành phố trong tương lai. Cuối cùng, cuộc thảo luận của hội đồng thành phố nhấn mạnh một vấn đề cốt lõi là sự cạnh tranh về nhân sự giữa khu vực công và tư. Để cung cấp các dịch vụ công hiệu quả, thành phố phải đưa ra mức lương cạnh tranh để không bị "chảy máu chất xám" sang các công ty tư nhân. Quyết định này, dù khiêm tốn, là một nỗ lực để duy trì tính cạnh tranh đó.

Galveston và khu vực lân cận Houston là nơi có cộng đồng người Mỹ gốc Việt đông đảo. Quyết định tăng lương này sẽ có tác động kinh tế trực tiếp đến những gia đình người Việt có thành viên đang làm việc cho thành phố Galveston trong các vai trò dân sự. Khoản tăng thêm, dù nhỏ, cũng góp phần hỗ trợ họ đối phó với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng trong khu vực.