Làn Sóng Sa Thải Tiếp Tục: Dow Cắt 4.500 Việc Làm, Chuyển Hướng Sang AI

Công ty hóa chất Dow có kế hoạch cắt giảm khoảng 4.500 việc làm. Công ty cho biết sẽ tập trung nhiều hơn vào việc sử dụng AI (Trí tuệ nhân tạo) và tự động hóa. Chi phí cho việc thôi việc dự kiến vào khoảng 600 đến 800 triệu USD. Động thái này là một phần của kế hoạch lớn hơn nhằm đơn giản hóa hoạt động.

Cổ phiếu của Dow Inc. đã giảm 2% trước giờ thị trường mở cửa. Công ty có trụ sở tại Michigan hiện có khoảng 34.600 nhân viên trên toàn cầu. Vào tháng 1 năm 2025, Dow đã thông báo kế hoạch cắt giảm 1.500 việc làm. Đến tháng 7, công ty đóng cửa ba nhà máy ở châu Âu, loại bỏ 800 vị trí.

Nhiều công ty lớn khác cũng đã thông báo sa thải hàng loạt. Amazon đã cắt giảm 16.000 vai trò công sở. United Parcel Service có kế hoạch cắt giảm tới 30.000 việc làm hoạt động trong năm nay. Pinterest cũng cho biết việc cắt giảm nhân sự một phần là do tăng cường sử dụng AI.

Thị trường lao động Hoa Kỳ đang chững lại, chỉ tạo thêm 50.000 việc làm vào tháng trước. Các doanh nghiệp đang đối mặt với chi phí hoạt động gia tăng, bao gồm cả chi phí từ thuế quan của Tổng thống Donald Trump.

Làn sóng sa thải tại Dow và các công ty lớn khác không chỉ là một phản ứng theo chu kỳ kinh tế. Nó báo hiệu một sự thay đổi cấu trúc sâu sắc hơn trong nền kinh tế Hoa Kỳ, nơi vốn đầu tư đang được chuyển hướng một cách có hệ thống từ lao động con người sang tự động hóa và AI (Trí tuệ nhân tạo). Các công ty không chỉ đơn thuần cắt giảm chi phí trong thời kỳ khó khăn; họ đang tái cấu trúc vĩnh viễn hoạt động để giảm sự phụ thuộc vào nhân công trong dài hạn.

Việc Pinterest và Dow công khai nêu rõ AI là một yếu tố thúc đẩy sa thải là một lời thừa nhận quan trọng. Điều này xác nhận rằng quá trình tự động hóa không còn chỉ giới hạn trong các nhà máy sản xuất mà đã lan sang các vai trò văn phòng và hoạt động. Tình trạng "không tuyển, không sa thải" mà các nhà kinh tế mô tả phản ánh sự do dự này: các doanh nghiệp không muốn tuyển thêm người cho những vai trò mà họ dự định sẽ tự động hóa trong tương lai gần.

Các yếu tố bên ngoài như chi phí vận hành gia tăng và thuế quan dưới thời chính quyền Trump chỉ làm tăng thêm áp lực. Những chi phí này khiến việc đầu tư vào công nghệ để tăng hiệu quả trở nên cấp bách hơn. Đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, một khoản đầu tư một lần vào AI có thể hấp dẫn hơn chi phí lao động biến đổi và không chắc chắn kéo dài. Sự sụt giảm niềm tin của người tiêu dùng là hệ quả trực tiếp: khi các tập đoàn lớn báo hiệu một tương lai cần ít nhân công hơn, người lao động cảm thấy bất an về tương lai tài chính của mình, dẫn đến việc thắt chặt chi tiêu và làm chậm lại nền kinh tế.

Sự bất ổn trên thị trường lao động Hoa Kỳ và chi phí hoạt động gia tăng có thể tác động trực tiếp đến các doanh nghiệp nhỏ của người Mỹ gốc Việt, đặc biệt là các tiệm nail và nhà hàng. Những cơ sở này rất nhạy cảm với việc người tiêu dùng thắt chặt chi tiêu do lo ngại mất việc làm. Đồng thời, một thị trường việc làm yếu cũng gây khó khăn cho thế hệ trẻ hoặc những người nhập cư mới đang tìm kiếm các vị trí trong các lĩnh vực như kho vận (tương tự UPS, Amazon), làm giảm cơ hội kinh tế trong cộng đồng.