San Diego Tăng Lương Tối Thiểu Ngành Du Lịch Lên 25 USD/Giờ, Gây Phản Ứng Trái Chiều

Thành phố San Diego, California, sẽ áp dụng luật lương tối thiểu mới cho hàng ngàn nhân viên ngành du lịch, với mức lương dự kiến đạt 25 USD/giờ vào năm 2030. Đây là một bước tiến đáng kể so với mức lương 20 USD/giờ của ngành thức ăn nhanh được áp dụng vài năm trước.

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7, nhân viên tại các khách sạn lớn và công viên giải trí sẽ nhận mức lương khởi điểm 19 USD/giờ, trong khi nhân viên tại các trung tâm sự kiện sẽ nhận 21,06 USD/giờ. Các mức lương này sẽ tăng dần hàng năm. Mức tăng này vượt xa mức lương tối thiểu chung của thành phố, sẽ tăng lên 17,75 USD vào đầu năm mới.

Luật mới áp dụng cho các khách sạn có từ 150 phòng trở lên, công viên giải trí SeaWorld, và các trung tâm sự kiện lớn. Giới chủ doanh nghiệp, đặc biệt là các khách sạn, lo ngại chi phí lao động tăng cao có thể dẫn đến việc tăng giá dịch vụ và giảm giờ hoạt động. Họ cũng cảnh báo về hiệu ứng gợn sóng, buộc các ngành khác như nhà hàng phải tăng lương để cạnh tranh nhân công.

Trong khi đó, người lao động hoan nghênh mức tăng này nhưng cho rằng nó vẫn chưa đủ để trang trải chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại San Diego.

Luật lương tối thiểu mới tại San Diego phản ánh một chiến lược ngày càng tinh vi của các công đoàn lao động ở California. Thay vì vận động cho các mức tăng đồng loạt trên toàn tiểu bang hoặc thành phố, vốn gặp nhiều rào cản chính trị, họ đang tập trung vào từng ngành kinh tế cụ thể có khả năng chi trả cao như thức ăn nhanh, y tế, và bây giờ là du lịch. Cách tiếp cận này cho phép họ đạt được những bước nhảy vọt về lương mà không gây ảnh hưởng tiêu cực đến các doanh nghiệp nhỏ ở những lĩnh vực khác.

Cảnh báo về 'hiệu ứng gợn sóng' từ phía các hiệp hội doanh nghiệp thực chất lại là một mục tiêu chiến lược của các công đoàn. Khi lương trong ngành du lịch tăng mạnh, các nhà hàng và doanh nghiệp dịch vụ khác không thuộc diện áp dụng luật này sẽ buộc phải tăng lương để giữ chân và thu hút nhân viên, từ đó tạo ra một mặt bằng lương cao hơn trên toàn bộ thị trường lao động cấp thấp. Đây là cách tạo ra áp lực tăng lương một cách gián tiếp nhưng hiệu quả.

Sự tương phản giữa lo ngại lạm phát của giới chủ và thực tế chi phí sinh hoạt của người lao động là rất rõ ràng. Theo tính toán của MIT, một người lớn nuôi một con ở San Diego cần kiếm hơn 53 USD/giờ để có một 'mức lương đủ sống'. Do đó, mức tăng lên 25 USD/giờ vào năm 2030, dù đáng kể, vẫn chỉ là một nỗ lực đuổi kịp chi phí sinh hoạt chứ chưa phải là một mức lương thực sự thoải mái. Lộ trình tăng lương theo từng giai đoạn đến năm 2030 là một sự thỏa hiệp chính trị, cho phép các doanh nghiệp có thời gian điều chỉnh trong khi vẫn đảm bảo một tương lai tài chính ổn định hơn cho người lao động.

Cộng đồng người Việt tại San Diego, đặc biệt là những người làm chủ hoặc làm việc trong các nhà hàng và cơ sở kinh doanh dịch vụ nhỏ, có thể sẽ cảm nhận được tác động gián tiếp. Dù luật này không áp dụng trực tiếp cho họ, 'hiệu ứng gợn sóng' có thể buộc các chủ doanh nghiệp người Việt phải tăng lương để cạnh tranh nhân sự với các khách sạn và trung tâm sự kiện lớn. Điều này có thể làm tăng chi phí hoạt động, nhưng đồng thời cũng có thể cải thiện thu nhập cho người lao động gốc Việt trong toàn ngành dịch vụ.