Từ thông báo chính thức của State legislatures ↗
Massachusetts vẫn duy trì chương trình Nghỉ phép Gia đình và Y tế Có Lương (PFML), một trong những chính sách nghỉ phép có lương rộng nhất tại Mỹ, theo trang thông tin chính thức của bang. Chương trình này áp dụng cho hầu hết người lao động làm việc tại Massachusetts, bất kể thời gian gắn bó với công ty hay quy mô doanh nghiệp, miễn là người đó kiếm được tối thiểu 5.100 USD từ chủ lao động trong bang trong 12 tháng trước đó.
Theo mức mới có hiệu lực từ ngày 02/01/2026, trợ cấp tuần tối đa mà người lao động có thể nhận được tăng khoảng 60 USD, từ 1.170,64 USD lên 1.230,39 USD. Đây là lần điều chỉnh thường niên dựa trên mức lương trung bình toàn bang, và đã tăng liên tục từ khi chương trình bắt đầu chi trả trợ cấp vào năm 2021.
Về thời gian nghỉ, người lao động có thể nghỉ tới 12 tuần để chăm sóc người thân bị bệnh nặng hoặc để gắn bó với con mới sinh, con nuôi hay con nhận chăm sóc tạm thời; tới 20 tuần nếu bản thân bị bệnh hoặc chấn thương nặng không thể làm việc; và tới 26 tuần nếu chăm sóc thành viên gia đình đang tại ngũ có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Tổng thời gian nghỉ trong một năm không vượt quá 26 tuần. Chương trình do cả chủ lao động và người lao động cùng đóng góp: doanh nghiệp có 25 nhân viên trở lên phải đóng 0,88% tổng lương, còn doanh nghiệp nhỏ hơn đóng 0,46%.
Một điểm đáng chú ý với cộng đồng người nhập cư nói tiếng khác ngoài tiếng Anh: bang đã triển khai dịch vụ hỗ trợ đa ngôn ngữ cho hồ sơ PFML từ tháng 5, ban đầu tập trung vào tiếng Tây Ban Nha và tiếng Bồ Đào Nha, sau đó bổ sung tiếng Hoa và tiếng Haiti Creole. Tiếng Việt hiện chưa nằm trong nhóm ngôn ngữ được hỗ trợ trực tiếp qua điện thoại, dù chương trình vẫn có dịch vụ thông dịch cho các ngôn ngữ khác khi cần.
Tính đến nay, chương trình đã phục vụ khoảng 275.000 người lao động và chi trả hơn 2,3 tỷ USD tiền trợ cấp, theo số liệu do bang công bố. Luật cũng có điều khoản bảo vệ chống trả đũa, cấm chủ lao động sa thải, kỷ luật hay giáng chức người lao động vì sử dụng quyền nghỉ phép, và bảo đảm việc làm trong tới sáu tháng sau khi người lao động trở lại. Xem thông báo chính thức của State legislatures tại liên kết nguồn bên dưới.
Chương trình đã chi trả hơn 2,3 tỷ USD trợ cấp, nhưng tiếng Việt vẫn chưa nằm trong danh sách ngôn ngữ được hỗ trợ trực tiếp.
Phân Tích
PFML ra đời năm 2018 và bắt đầu chi trả trợ cấp từ 2021, nhằm giải quyết một khoảng trống lớn: nước Mỹ vẫn không có luật liên bang bắt buộc nghỉ phép có lương. Việc bang điều chỉnh mức trợ cấp hằng năm theo lương trung bình giúp chương trình không bị mất giá trị theo thời gian, nhưng khoảng cách tiếp cận thông tin vẫn là vấn đề. Nghiên cứu dẫn trong báo cáo của NEPM cho thấy người lao động không nói tiếng Anh thường không biết hoặc ngần ngại nộp đơn xin PFML — một rào cản mà việc mở rộng dịch vụ đa ngôn ngữ mới chỉ giải quyết được một phần, khi tiếng Việt vẫn chưa được đưa vào danh sách hỗ trợ trực tiếp dù cộng đồng gốc Việt tại Massachusetts không nhỏ.
Tác Động Cộng Đồng
Người lao động gốc Việt tại Massachusetts đủ điều kiện nếu thu nhập từ 5.100 USD một năm trở lên từ chủ lao động trong bang — không cần làm việc lâu năm hay công ty lớn. Muốn nộp đơn, truy cập www.mass.gov/pfml hoặc gọi số 1-833-344-7365; nếu cần thông dịch, có thể yêu cầu dịch vụ này khi liên lạc, dù tiếng Việt chưa có nhân viên nói trực tiếp qua điện thoại như tiếng Tây Ban Nha hay tiếng Hoa. Chủ doanh nghiệp nhỏ nên kiểm tra lại mức đóng góp bắt buộc (0,46% hoặc 0,88% quỹ lương tùy quy mô) và nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho nhân viên mới trong 30 ngày kể từ ngày nhận việc.