Xây tháp kẹo dẻo, mặc đồ cho Lady Gaga: Thử thách tuyển dụng lạ đời cho việc lương tối thiểu ở Anh

Người trẻ tìm việc tại Anh đang đối mặt với các quy trình tuyển dụng ngày càng phức tạp và tốn thời gian cho những công việc có mức lương tối thiểu. Các ứng viên đã phải thực hiện những nhiệm vụ không liên quan đến công việc, như xây tháp bằng mì spaghetti và kẹo dẻo cho một vị trí tại chuỗi cửa hàng gà rán Wingstop. Một buổi phỏng vấn nhóm khác cho công ty mẹ của Zara yêu cầu ứng viên tạo trang phục cho người nổi tiếng và cạnh tranh nhau để trả lời câu hỏi.

Thực trạng này diễn ra trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp của người từ 18-24 tuổi tại Anh đã tăng lên 14%, mức cao nhất trong 5 năm. Các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp đang áp dụng các quy trình sàng lọc khắt khe hơn để "giảm thiểu rủi ro" trong tuyển dụng do chi phí lương tối thiểu và bảo hiểm tăng. Tuy nhiên, điều này tạo ra gánh nặng lớn cho các ứng viên, những người cảm thấy công sức bỏ ra không tương xứng với vị trí ứng tuyển.

Hiện tượng này không chỉ đơn thuần là những buổi phỏng vấn kỳ quặc, mà là một triệu chứng của sự mất cân bằng quyền lực rõ rệt trên thị trường lao động. Khi tỷ lệ thất nghiệp cao, đặc biệt ở giới trẻ, các nhà tuyển dụng nắm giữ lợi thế lớn. Họ có thể áp đặt các quy trình phức tạp, thậm chí vô lý, vì biết rằng luôn có một lượng lớn ứng viên sẵn sàng tham gia.

Việc sử dụng các bài kiểm tra nhóm như "xây tháp kẹo dẻo" được biện minh là để đánh giá kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp. Tuy nhiên, tính hiệu quả của chúng đáng bị nghi ngờ. Liệu khả năng hoàn thành một nhiệm vụ trừu tượng có thực sự dự báo được hiệu suất làm việc của một nhân viên bán hàng hay nhân viên bếp? Đối với nhà tuyển dụng, phỏng vấn nhóm là một cách hiệu quả về mặt chi phí để sàng lọc hàng chục ứng viên cùng lúc. Nhưng đối với người tìm việc, nó là một trải nghiệm gây căng thẳng và mất thời gian, giống như một "trò chơi sinh tồn" cho một công việc lương thấp. Xu hướng này cho thấy một thực tế đáng lo ngại về sự bấp bênh và áp lực mà thế hệ lao động trẻ phải đối mặt khi bước vào sự nghiệp trong một môi trường kinh tế khó khăn.

Mặc dù câu chuyện lấy bối cảnh tại Anh, trải nghiệm về các vòng phỏng vấn kéo dài và đôi khi vô lý là điều mà nhiều người trẻ, bao gồm cả trong cộng đồng người Mỹ gốc Việt, có thể cảm thấy quen thuộc khi bắt đầu sự nghiệp trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh.